jueves, 23 de octubre de 2014

Tipos de entrevistas de trabajo para desempleados

La primera entrevista se lleva a cabo después de los quince meses de desempleo (si se es menor de veinticinco años de edad) o después de los veintiún meses de desempleo (si se tienen veinticinco años de edad o más). Su objetivo es evaluar los esfuerzos de la obra hecha especialmente para el periodo de doce meses antes de la entrevista. Si los esfuerzos son insuficientes, la segunda entrevista y el tercer mantenimiento serían necesarios. Entonces se solicita una nueva primera entrevista (en principio, dieciséis meses después). Se recibe un documento con esta información al final de la primera entrevista  se recibirá una carta de información a más tardar seis meses antes del nuevo servicio. Sin embargo, se agrega un suplemento bajo el procedimiento de control para el receptor de las asignaciones de la inserción. Si sus esfuerzos son insuficientes o inadecuados, se ofrecerá una acción del plan de integración que prevé una serie de medidas concretas durante los próximos cuatro meses. También se requerirá que se siga este plan de acción, para involucrarse con la firma de un contrato escrito. Además, es una sanción limitada, y se utiliza como una advertencia.

El tercer mantenimiento será realizado cuatro meses después de la firma del segundo contrato escrito. Para comprobar si se ha observado el compromiso que se hizo al final de la segunda entrevista. Si este es el caso, se encontrará con la ventaja de sus beneficios, y será llamado más tarde para una nueva primera entrevista, en principio doce meses más tarde.

La persona que se encuentra desempleada después de la finalización de sus estudios o después de la pérdida de su empleo, en principio tendrá derecho a las prestaciones concedidas. Para obtener las primas, los desempleados deben reunir un conjunto de condiciones con respecto a la duración de su situación de desempleo, incluyendo la reunión para estar desempleado de forma voluntaria. El desempleado debe estar disponible para el mercado laboral. Esto significa que debe ser: activo en los servicios de la búsqueda de empleo, que el comportamiento esté espontáneamente creado con potenciales empleadores, a través de la configuración  del registro o selección de búsqueda de oficinas o empresas de dotación personal.

Plazos para recibir las prestaciones por desempleo

En los primeros doce meses del desempleo total, puede cobrar una prestación por desempleo igual al sesenta o sesenta y cinco por ciento de su salario final. Esto es lo que se denomina el primer periodo de compensación. Se admite que esto no se refiere a la juventud en beneficio de las tareas de la integración sobre la base de sus estudios. Un nuevo periodo de compensación comienza después de doce meses a tiempo completo de trabajo durante un período de dieciocho meses.
Existen reglas especiales para el profesional a tiempo parcial. Además la primera indemnización es ampliada. Si se trabajo en una jornada a tiempo completo o continuo durante al menos tres meses después de la formación profesional a tiempo completo no será requerido para realizar una entrevista, mientras que en el primer periodo de compensación (incluso si la duración del desempleo alcanza o supera los quince o veintiún meses). Solamente existe una excepción (la más favorable), existen ciertas reglas, ciertos grupos de trabajadores que pueden continuar en el primer periodo de compensación (trabajadores de la industria, especialmente de la hostelería) y pueden conseguirlo. Si usted pertenece a alguna de estas categorías, puede que su situación de desempleo pueda ser revocada después de quince meses o veinte meses, incluso si estás siempre en el primer periodo de la convocatoria. También pueden solicitarlo aquellos a los que se les ha reconocido una discapacidad permanente o temporal de por lo menos un treinta y tres por ciento (con una duración mínima de dos años). Estos pueden solicitar un examen médico por el oficial médico de la agencia. 

Si la incapacidad para el trabajo permanente o parcial se encuentra a un treinta y tres por ciento, el procedimiento actual terminará y se recibirá una nueva carta, informando sobre una nueva entrevista que se llevará a cabo doce meses más tarde.

Esfuerzos del desempleado para conseguir un empleo

Los esfuerzos realizados por los desempleados en la búsqueda activa de empleo, especialmente formados conducen a las siguientes conclusiones. Es desempleado es invitado a una primera reunión con el líder después de quince meses de desempleo o después de veintiún meses de desempleo (esto si se es menor de 25 años de edad). La primera entrevista es buscando un trabajo, los esfuerzos de los desempleados durante el periodo de doce meses antes de la entrevista a evaluar. Los esfuerzos se evalúan teniendo en cuenta la situación personal de los desempleados y la situación del mercado laboral.

Si sus esfuerzos no son suficientes, una nueva reunión se llevará a cabo dieciséis meses más tarde. Si los esfuerzos son de nuevo insuficientes o inadecuados, un plan de acción se le ofrecería a los desempleados durante cuatro meses seguidos, y se insta a adoptar las medidas que se puedan esperar de él.

Una segunda entrevista se realiza cuatro meses más tarde para determinar si la persona desempleada ha cumplido con su plan de acción. Si este es el caso, una nueva reunión se llevará a cabo doce meses más tarde. Si el desempleado no ha cumplido con su plan de acción, que causa una pena limitada y temporal (de hasta cuatro meses); ya sea una reducción en la cantidad de la prestación por desempleo o una suspensión del pago de derechos de emisión. Además de los desempleados nuevamente se comprometen a llevar a cabo operaciones bajo un nuevo plan de acción, que se ofrece para los próximos cuatro meses.

El tercer mantenimiento se lleva a cabo cuatro meses después. Si el desempleado ha cumplido su segundo plan de acción, lleva la ventaja de su atribución completa y el mantenimiento lleva doce meses más tarde. Si puede estar en situación de desempleo, sin embargo, falla su plan de acción y puede ser excluido del beneficio de certificados. Sin embargo, si hay una prestación por desempleo para el cabeza de familia o cohabitante, cuyos ingresos son bajos, esta exclusión es un período de seis meses mientras que el desempleado continúa recibiendo una asignación reducida. En cualquier etapa del procedimiento de los desempleados puede acompañarse por una persona de su elección (durante la primera entrevista) o por un administrador. El sancionado desempleado puede reclamar ante l administración y los tribunales laborales.

jueves, 16 de octubre de 2014

Mecánico de máquinas fijas Clase 3


Combustión - Mecánico de máquinas fijas Clase 3

Producción de energía
Certificado de Formación Profesional

OBJETIVOS DEL CURSO

En el momento de esta formación, el mecánico de máquinas fijas Clase 3 aprende a enumerar los diferentes fenómenos atados a la combustión. A partir de una combustión (teórico), adquiere las competencias que pretenden comprender las interacciones de los diferentes elementos que componen la combustión.

REQUISITOS PREVIOS PARA AMBOS NIVELES

Todas las personas deberán estar inscritas en el programa de aprendizaje de trabajo.

DURACIÓN DE LA FORMACIÓN:

30 horas en ambos niveles.

COSTE DE LA FORMACIÓN:

300.00 EUROS

LUGAR DE LA FORMACIÓN:
 – por determinar

TIPO DE FORMACIÓN:
 – Formación continua – Formación en línea

FECHA: La fecha del curso le será confirmada por correo electrónico

HORARIO: de 17’00 horas a 21’00 horas. Lunes-Miércoles-Viernes o Martes-Jueves-Sábado

TEMARIO DEL CURSO.

Principales elementos de contenido para los dos niveles de aprendizaje:

El servicio del aire (edición y sus medidas).
La alimentación en combustible y los diferentes destiladores.
Pruebas de combustión.
Las chimeneas, los efluentes gaseosos y los efectos sobre el entorno.

Mecánico de máquinas fijas Clase 2 y Clase 3

Análisis de problemas y precio de reparación - Mecánico de máquinas fijas Clase 2 y Clase 3

Producción de energía
Certificado de Formación Profesional

OBJETIVOS DEL CURSO

En este curso, el mecánico de máquinas fijas Clase 2 enseña y da cumplimiento a diferentes análisis que permiten la resolución eficaz de problemas complejos así como la colocación de decisiones estructuradas y motivadas. También aprende a zanjar problemas y a aportar soluciones a todos los tipos de situaciones, ya sean estas técnicas o humanas. Otros ciertos procesos que se refieren a la planificación de la implantación de medidas correctivas y la mirada sobre los elementos importantes que tocan los mejoramientos son examinados también detalladamente. Una atención particular es aportada a la utilización de los métodos de análisis en grupo para encontrar las soluciones a los problemas importantes, costosos o repetitivos.

REQUISITOS PREVIOS PARA AMBOS NIVELES

Todas las personas deberán estar inscritas en el programa de aprendizaje de trabajo.

DURACIÓN DE LA FORMACIÓN:

30 horas en ambos niveles.

COSTE DE LA FORMACIÓN:

300.00 EUROS

LUGAR DE LA FORMACIÓN:
 – por determinar

TIPO DE FORMACIÓN:
 – Formación continua – Formación en línea

FECHA: La fecha del curso le será confirmada por correo electrónico

HORARIO: de 17’00 horas a 21’00 horas. Lunes-Miércoles-Viernes o Martes-Jueves-Sábado

TEMARIO DEL CURSO.

Principales elementos de contenido para los dos niveles de aprendizaje:

Los diferentes análisis (problemas potenciales, oportunidades potenciales).
Métodos largos de aplicación de los análisis.
Métodos de utilización en grupo.
Redacción y presentación de informes de análisis.

martes, 14 de octubre de 2014

Manual del empleador

En un momento de profunda transformación económica, las interrupciones del empleo y el desempleo pueden tener un efecto abrumador sobre nuestro crecimiento económico. El desempleo conduce a la incertidumbre económica, reduce el poder adquisitivo de la comunidad.
La protección de los trabajadores contra el peligro y la gravedad del desempleo queda protegida en este programa de seguro de desempleo y bajo este mismo programa, los empleadores son animados a proporcionar un empleo estable y la acumulación sistemática de los fondos durante el periodo de empleo para prevenir tiempos de crisis como los pasados.
Desde hace más de cincuenta años el programa de seguro de desempleo ha ayudado a millones de individuos, hombres y mujeres a superar las dificultades financieras que surgen cuando se pierde el empleo.  El empleador para el beneficio, además del efecto estabilizador de la economía tiene el programa de interfaz de usuario que también proporciona un mecanismo con el empleador que puede contratar a trabajadores experimentados y respetados a salvo de despidos temporales.
Se hace referencia a la protección de los trabajadores que puedan sufrir la pérdida de ganancias debido a una enfermedad o accidente, para ello se establece el programa de seguro de incapacidad temporal. Continúan beneficiándose con estos programas para los trabajadores y los empleados que deben compartir el costo.
Este manual contiene una explicación detallada de los deberes y derechos de los empleadores y las prestaciones de incapacidad temporal. Una lista de las situaciones problemáticas seleccionadas y el teléfono correspondiente se encuentran al final manual de referencia que contiene también una lista de la información no contenida en esta publicación.
El manual está dividido en tres capítulos y los aspectos más importantes de la ley del desempleo junto con los programas de seguro de incapacidad temporal además de lo siguiente: empleador, records, nóminas, informes, seguros, pago de impuestos, las ventajas del proceso que se puede aplicar tanto al empleador como al empleado.  En el capítulo que habla acerca del empleo se ofrece una descripción de los programas y servicios, incluyendo subvenciones y proporcionando ejemplos para todas las formas pertinentes, que se mencionan en el texto.

Subvenciones para desempleados

El Fondo Social Europeo (FSE), se creó con el fin de mejorar las oportunidades de empleo en la Unión Europea y así poder ayudar a elevar los estándares de vida. Su objetivo es, procurar financiaciones desde el Fondo Social Europeo (FSE) para los propósitos de apoyo a personas con una mayor dificultad de alcanzar su máximo potencial para cumplir, mediante la concesión de las mejores habilidades y una mejoría en el puesto de trabajo
Las subvenciones tanto a comunidades como a individuos, ofrecen desventajas de acceso a futuros empleos y a las habilidades de la provisión de aprendizaje que se debe hacer a las organizaciones. Estas actividades se centran en elegir a las personas  y sus posibles dificultades en el acceso a la disposición dominante. El propósito de la donación no es otro que movilizar a los más desfavorecidos o a las personas en riesgo de exclusión social desempleadas e inactivas laboralmente para facilitarles en la medida de lo posible un puesto de trabajo.
Algunos de estos fondos pueden ser utilizados para fomentar la capacidad de los beneficiarios. Estos fondos se limitan al 10% del total del presupuesto disponible.
Si se está preguntando ¿quién puede solicitar una beca? Es sencillo y se lo explicamos a continuación. Las becas están disponibles para terceros y organizaciones del sector, el trabajo en el sudeste de Inglaterra, que además cumplan los siguientes requisitos:
- ventas pequeñas al año
- menos de 9 empleados pagados
- el equivalente al tiempo completo no será mayor al de una organización sin fines de lucro o sin fines de lucro en la entrada directa del departamento de trabajo y pensiones.
- habilidades de financiación de la agencia de financiación.
El programa soporta un número de actividades, de las cuales pueden ser incluidas: primeros auxilios con habilidades básicas, catador con experiencia incluyendo el trabajo voluntario, la formación y el asesoramiento en la búsqueda activa de empleo. Desarrollo personal y fomento de la confianza son de las primeras actividades de compromiso y contacto, por ejemplo, las personas deben aprender a superar las barreras para el aprendizaje o para el apoyo al empleo. Para poder solicitar una beca deberá seguir la publicación del programa hasta principios de marzo.